информация по конкурсу на должность директора МУП ЖКХ "Лойно"


информация по конкурсу на должность директора МУП ЖКХ "Лойно" (18.06.2018)

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Вниманию граждан

 

В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  муниципального образования Лойнское сельское поселение Верхнекамского района Кировской области, утвержденного постановлением администрации  Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области от 07.06.2018  № 82, Муниципальное казенное учреждение объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Лойно» (далее МУП ЖКХ с. Лойно.)

 

Конкурс назначен на 20 июля 2018 года в 15-00 (МСК) в здании Администрации Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области по адресу: с. Лойно ул. Падерина, д. 80

 

         Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет,  отвечающие квалификационным требованиям  должности руководителя.

 

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии к личному заявлению следующие документы:

 

- анкету установленной формы с фотографией согласно приложению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию:

- копию трудовой книжки, заверенную по месту работы (службы), и иные документы о подтверждении стажа работы (службы);

- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии (при наличии);

- свидетельство ИНН и копию;

- свидетельство пенсионного страхования и копию;

- медицинское заключение;

- согласие на обработку персональных данных.

 

         Срок подачи документов  с 18 июня  по 18 июля 2018 года в  администрации   Лойнского сельского поселения.

Время приема документов в указанный период - с 09-00 до 15-00 (МСК).

        

По всем интересующим вопросам обращаться по тел. 8(83339)3-02-97

 

 

 

 

 

Приложение

трудовой договор       ПРОЕКТ

с исполняющим обязанности руководителя муниципального унитарного предприятия
с. Лойно                                                                      «  »            2018 г.

Муниципальное казенное учреждение Администрация Лойнского сельского поселения Верхнекамского района Кировской области, именуемая в дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации Ташкинова Николая Георгиевича, действующего на основании Устава муниципального образования Лойнское сельское поселение, с одной стороны, и ФИО, именуемая(ый) в дальнейшем «Руководитель», которая(ый) назначается на должность  директора Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства "Лойно", именуе­мое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Админист­рацией и «Руководителем», связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

 Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уста­вом Лойнского сельского поселения, постановлениями и распоряжениями главы администрации Лойнского сельского поселения, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, локальными актами Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

  1. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми
    актами Российской Федерации, Верхнекамского района к ведению иных органов, в том числе:

2Организует работу Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.1.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации.

2.1.2. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации. Заключает дого
воры, в том числе трудовые и коллективные.

2.1.3 Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.1.Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.7.Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заклю­чает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.2.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

 

        2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах.

  1. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Пред­приятия, а также порядок ее защиты.
  2. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
    уставного фонда Предприятия.
  3. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
    которые определяются собственником имущества Предприятия.

Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Россий­ской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

 2.2.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

 

2.3. Руководитель согласовывает с главой администрации Лойнского сельского поселения структуру и штаты Предприятия, условия премирова­ния, сметы расходования фондов потребления и накопления.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

  1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
  2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми  актами Российской  Федерации,  Лойнского сельского поселения, Уставом Предприятия и настоящим трудовым догово­ром.
  3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
  4. Обеспечивать деятельность Предприятия в соответствии с основными функциями, целями и задачами, которые определены в положении Предприятия.
  5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

 

  1. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
  2. Обеспечивать надлежащим техническим оборудованием всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотрас­левым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и прави­лам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законода­тельством.

3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и вне­бюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в бюджет поселения долю
(часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия
после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

  1. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
  2. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
  3. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
    и мобилизационной подготовке.
  4. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
    включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юри­дических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Администрации.

3.1.14.           Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также ис­пользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

  1. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Лойнского сельского поселения.
  2. Представлять главе администрации Лойнского сельского поселения предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании и результатах фи­нансово-экономической, хозяйственной и иной деятельности Предприятия.
  3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом
    «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
  4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), предусмотренных уставом Предприятия.

3.2. Администрация обязана:

  1. Не вмешиваться в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми ак­тами Российской Федерации и Лойнского сельского поселения.
  2. В течение одного месяца давать ответ на обращение И.о. руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
  3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
    вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
  4. Устанавливать Предприятию определенную долю чистой прибыли для перечисления в бюджет муниципального образования «Лойнское сель­ское поселение» за использование муниципального имущества. Контролиро­вать полноту и своевременность перечислений.

 

  1. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
  2. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
    ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанно­стей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и персональной надбавки.

Должностной оклад Руководителя устанавливается с (дата) г. в размере (по согласованию)

Должностной оклад Руководителя муниципального унитарного пред­приятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работни­ков Предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой дого­вор.

Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руководителя выплачивается в соответствии с Положением о пре­мировании руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ Лойнского сельского поселения, утвержденного постановлением главы адми­нистрации Лойнского сельского поселения от 19.08.2010 № 44___________________________ .

  1. Заработная плата Руководителя выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
  2. В случаи, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодатель­ством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенса­ций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
  1. Основной ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней за не­нормированный рабочий день и может быть ему предоставлен как полно­стью, так и по частям. При этом продолжительность одной части предостав­ляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Конкретные сро­ки предоставления ежегодного отпуска определяются  Руководителем по со­гласованию с Администрацией.
  2. При изменении условий оплаты труда вносятся изменения (дополнения) в трудовой договор.
  3. Расходы по оплате труда и социальные гарантии  Руководителя производятся исключительно за счет средств Предприятия.

                   

5. Ответственность Руководителя

5.1.   Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и на­стоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителя своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
    трудовым договором.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, администра­тивной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

  1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
    перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые
    оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
  2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.3.  Настоящий трудовой договор может быть расторгнут согласно
пункту 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, а так же пункту 3
ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

  1. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
  2. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должно­сти, установленное по результатам его аттестации.
  3. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законода­тельства Российской Федерации и специальной правоспособности Предпри­ятия, определенной его уставом.
  4. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем
    два месяца по вине Руководителя.

 

  1. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие
    уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.
  2. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его уставом, а также не целевое использование бюджетных и вне­бюджетных средств, выделенных Предприятию.
  3. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнени­ем им своих обязанностей.

 

  1. Неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину уста­новленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.
  2. Однократное нарушение условий оплаты труда  Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной матери­альной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмот­ренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).
  3. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.17 настоящего трудового договора запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных уставом Предприятия.
  4. Наличие задолженности по оплате за топливо более 6 (шести)
    месяцев.

6.4. Условия трудового договора могут подлежать изменению в соот­ветствии с изменениями трудового законодательства Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным ме­стом работы Руководителя.

7.2. Руководитель  не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.3. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федера­ции и уставом Предприятия.

7.4.Срок действия трудового договора (с момента заключения)

7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предпри­ятии.

7.6. Если ни одна из сторон не менее чем за месяц до окончания действия трудового договора не заявит письменно о его изменении или расторже­нии, то трудовой договор считается пролонгированным на тех же условиях и на тот же срок действия.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

8. Адреса и другие сведения.

 

                                                  

Дата создания: 18.06.2018 09:50

Дата последнего изменения: 18.06.2018 09:50